1. Общие положения
1. В соответствии с конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который свободно выбирает и на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на
защиту от безработицы.
2. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере не
ниже минимальной оплаты труда, право иметь гарантированную на основе федерального
закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск.
3. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
внутреннего распорядка. Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на
основе уважения человеческого достоинства педагогов и обеспечивается созданием
необходимых организационных и экономических условий для нормальной
высокоэффективной работы, а также поощрением за добросовестный труд.
4. Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию
труда, рациональное использование рабочего времени каждого работника.
5. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
утверждаются работодателем (его представителем) с учетом мнения выборного
профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников.
6. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте и
является приложением к коллективному договору работников образовательного
учреждения.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
1. Порядок приема на работу осуществляется в соответствии с ТК РФ и коллективным
договором учреждения.
1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового
договора о работе в образовательном учреждении, который составляется в 2-х
экземплярах, каждый из которых считается оригиналом и подписывается сторонами
трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится в образовательном учреждении (у работодателя).
1.2. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить руководителю
(уполномоченному лицу) образовательного учреждения:





паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
2







документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательном учреждении (ст.331 ТК РФ).
справка
о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся
уголовному преследованию (ст. 65 ТК РФ)
справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за указанных выше веществ(ст. 65 ТК РФ).

Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, предоставление
которых не предусмотрено законодательством.
1.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
1.4. Приказ руководителя образовательного учреждения о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.
1.5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя
образовательного учреждения или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе, руководитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника на работу (ст. 67 ТК
РФ).
1.6. При приеме на работу руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом
образовательного учреждения, должностной инструкцией, коллективным договором,
Положением о материальном стимулировании работников, инструкцией по охране труда и
технике безопасности, другими локальными актами, действующими в образовательном
учреждении.
1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу, руководитель образовательного
учреждения обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
3

1.8. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и бланки к ним хранятся, как документы строгой отчетности.
1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее
из одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу,
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
1.10. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета
личного состава, оформляется карточка формы Т-2.
2. Отказ в приеме на работу.
2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом (ст.64 ТК РФ).
2.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.3. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
3. Перевод на другую работу.
3.1. Перевод на другую постоянную работу в том же учреждении по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или медицинским заключением, если
работник не дает согласие на такой перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются
в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
3.2. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение
числа классов, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных
программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий
трудового договора по инициативе администрации образовательного учреждения при
продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией
образовательного учреждения в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения (ст. 73 ТК РФ).
3.3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
администрация образовательного учреждения обязана в письменной форме предложить
4

ему иную имеющуюся в образовательном учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и здоровья.
3.4. В случае производственной необходимости администрация образовательного
учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника и не может
превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
3.5. Перевод работника на другую работу в образовательном учреждении оформляется
приказом руководителя образовательного учреждения, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4. Прекращение трудового договора.
4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация образовательного учреждения обязана
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
4.3. О расторжении трудового договора, независимо от того, кто являлся инициатором,
работодатель обязан:




издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в точном
соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом
кодексе РФ;
выдать работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения
о трудовой деятельности в МБОУ «Приветненская СОШ» (ст. 66.1 ТК РФ);
произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

4.4. Днем увольнения считается последний день работы (ст.77 ТК РФ).

5

4.5. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства, приказа об увольнении
со ссылкой на норму права.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

3. Основные права и обязанности руководителя образовательного учреждения
3.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:











Управление образовательным учреждением и персоналом, принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения.
Установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения,
штатного расписания, распределение должностных обязанностей (ст.32 Закона РФ
«Об образовании»).
Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками.
Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником образовательного учреждения.
Установление ставок заработной платы и должностных окладов работников
образовательного учреждения в пределах собственных финансовых средств и с
учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами.
Установление надбавок и доплат к должностным окладам работников
образовательного учреждения, порядка и размеров их премирования.
Разработку
и
принятие
правил
внутреннего
трудового
распорядка
образовательного учреждения, иных локальных актов.
Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
Создание совместно с другими руководителями образовательных учреждений
объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.
На возмещение материального вреда, причиненного работником имуществу
образовательного учреждения.

3.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:








Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социальнобытовые условия, соответствующие правилам и нормам труда и технике
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного
органа или иного уполномоченного работника представительского органа.
Разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их
выполнение.
Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников учреждения с учетом мнения их
представительского органа.
Принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и
развивать социальное партнерство.
Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых
договорах.
6















Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
работников.
Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной
безопасности.
Правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы,
предоставить исправное оборудование, создать здоровые и безопасные условия
труда.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к
исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему
соответствующие меры, согласно действующему законодательству.
Создать условия для систематического повышения работниками деловой
квалификации, профессионального мастерства, совмещения работы с обучением в
учебных заведениях, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников.
Принимать меры к своевременному обеспечению работников необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.
Организовать горячее питание учащихся и работников.
Чутко относиться к повседневным нуждам работников, предоставлять им
установленные льготы и преимущества, повышать роль морального и
материального стимулирования труда.
Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
обеспечивать их участие в управлении учреждением в полной мере используя
собрания
трудового
коллектива,
различные
формы
общественной
самодеятельности; своевременно
рассматривать критические замечания
работников и сообщать им о принятых мерах.

4. Основные права и обязанности работника образовательного учреждения.
4.1.Работник имеет право на:








Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации.
Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены и труда.
Охрану труда.
Оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников.
Отдых,
который
гарантируется
установленной
федеральным
законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, сокращенного рабочего дня.
Профессиональную подготовку, переподготовку т повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития образовательного учреждения.
7













Получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и
организаций РФ.
Возмещение материального ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в
связи с работой.
Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников.
Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную
юридическую помощь.
Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их решения, включая право на
забастовку.
Назначение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости.
Длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.
Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.

4.2. Работник обязан:











Предъявлять
при
приеме
на
работу
документы,
предусмотренные
законодательством.
Строго выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, Уставом
образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными инструкциями.
Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно.
Своевременно и точно выполнять приказы руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
Повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда.
Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса.
Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов.
Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию.
Соблюдать законные права и свободы обучающихся.
Вежливо обращаться с руководством учреждения, коллегами, обучающимися,
родителями.

4.3. Педагогическим работникам запрещается:


Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы.
8





Отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними.
Удалять обучающихся с уроков (занятий).
Курить в помещении образовательного учреждения.

4.4. Запрещается:






Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью.
Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам (если оное не оговорено в коллективном договоре).
Присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения руководителя
образовательного учреждения.
Входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного
учреждения и его заместители.
Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, трудовым договором,
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю (пункт 5
ст. 55 Закона «Об образовании»).
5.3.Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодно
оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений
устанавливается Трудовым кодексом РФ или иными правовыми актами.
5.4. Учебная нагрузка педагогического
оговаривается в трудовом договоре.

работника

образовательного

учреждения

5.5. Объем учебной нагрузки, согласно пункту 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается, исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном образовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
5.6. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может
быть изменен сторонами, изменение трудового договора должно быть оформлено
письменно.
5.7. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре,
учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен
приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

9

5.8. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях
работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы в
следующих случаях:





по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения,
как при приеме на работу, так и впоследствии;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, администрация образовательного учреждения обязана
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
работа, с учебной нагрузкой менее, чем это установлено за ставку заработной платы,
не включается в стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии по старости
(пенсии за выслугу лет педагогическим работникам) за исключением работы в
должности учителя начальных классов, учителя образовательного учреждения
сельской местности всех наименований.

5.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя образовательного учреждения, возможны только:



по взаимному соглашению сторон;
по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (п.66 Типового положения
об общеобразовательном учреждении).

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать, как изменение
определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции по
причине, связанной с изменением организационных условий труда.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен руководителем
образовательного учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения.
Если работник не согласен на продолжительность работы в новых условиях, то
руководитель образовательного учреждения обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья. А при отсутствии такой работы – вакантную должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной
работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (по окончании
учебного года).
5.10. Для изменения учебной нагрузки по инициативе руководителя согласие работника не
требуется в случаях:


временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (ст.74 ТК РФ), например для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником, без его согласия, увеличенной
10





учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя, либо в
другое учреждения, но в той же местности на срок до одного месяца;
восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

5.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения трудового
коллектива (обсуждение нагрузки на методических комиссиях, педагогических советах и
др.), выборного профсоюзного органа до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков,
за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении объема учебной
нагрузки (до 1 сентября).
5.12. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной
нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного
учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 372
ТК РФ.
5.13. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду,
сто. Как правило:



у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов и
объем учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
года за исключением случаев, указанных в п.6.9.

5.14. Рабочее время учителя определяется расписанием уроков. Расписание уроков
составляется и утверждается администрацией образовательного учреждения с учетом
мнения
выборного
профсоюзного
органа,
руководствуясь
педагогической
целесообразностью, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени учителя. Расписание должно быть составлено без разрывов в занятиях
более двух часов в день.
Дни недели, свободные для учителя от проведения занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, предусмотренных графиками и планами работы, он
вправе использовать по своему усмотрению.
Неполная рабочая неделя предусматривается для педагогических работников, чья
еженедельная нагрузка ниже установленной нормы, т.е. менее 18 часов.
5.15. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается, исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45, 40 или 35 минут установлена только для обучающихся,
поэтому перерасчет рабочего времени учителей в академические часы не производится ни
в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.16. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих (сторожей,
гардеробщиц и др.) определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
11

установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный
период и утверждается руководителем образовательного учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте.
5.17. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:




для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения
последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае. Если такая работа
не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим
правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению руководителя образовательного
учреждения.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением
дня отдыха или. По соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работающего в нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
Дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни предоставляются администрацией
образовательного учреждения по письменному заявлению работника.
5.18. Администрация образовательного учреждения привлекает педагогических
работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на полугодие с учетом
мнения выборного профсоюзного органа, утверждается руководителем образовательного
учреждения, вывешивается на видном месте. С графиком дежурств работники должны
быть ознакомлены под личную подпись до 01 сентября и до 10 января текущего года.
Дежурство должно начинаться на ранее. Чем за двадцать минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
Дежурство осуществляется на этажах возле закрепленных кабинетов (для заведующих
кабинетами) или в столовой, рекреациях.

12

5.19. Время осенних, зимних и весенних каникул, также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников образовательного учреждения.
В эти
периоды педагогические работники
привлекаются администрацией
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения
образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних,
зимних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине
работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда,
предусмотренные ст.157 ТК РФ.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени
в пределах месяца.
5.20. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается
администрацией образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря
текущего года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников. С графиком отпусков все работники
должны быть ознакомлены под личную подпись. График отпусков обязателен как для
администрации образовательного учреждения, так и для работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией
образовательного учреждения не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен администрацией
образовательного учреждения по письменному заявлению работника в случаях:



временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного
государственных обязанностей, если для этого
освобождение от работы;

оплачиваемого отпуска
законом предусмотрено
13



в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами
организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок, если работнику своевременно
не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
5.22. По соглашения между работником и администрацией образовательного учреждения
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
5.23. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не допускается.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим
увольнением может предоставляться ему и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать свое заявление об
14

увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник.

6. Поощрение за успехи в работе.
6.1. Администрация образовательного учреждения поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспитании обучающихся,
новаторство в труде и другие достижения в работе. Применяются следующие формы
поощрения:




объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком, почетной грамотой.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждении., доводятся до
сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
служебную
дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:




замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания администрация учреждения должна
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника
дать указанное объяснение составляется акт.
Отказ работника дать объяснение
дисциплинарного взыскания.

не

является

препятствием

для

применения

7.5. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и
поведения работника.
15

7.6. За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.7. Приказ (распоряжение) руководителя образовательного учреждения о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
(распоряжение) составляется соответствующий акт.
7.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев увольнения за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
по п. 5 ст.81 ТК РФ.
7.9. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по п. 5 ст. 81 Тк РФ
необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа в порядке, предусмотренном
статьей 373 ТК РФ.
Увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных
профсоюзных коллегиальных органов образовательного учреждения, не освобожденных
от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Администрация образовательного учреждения до истечение года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.

16

8. Техника безопасности и производственная санитария.
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции
труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции),
предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей комиссий по
охране труда.
8.2. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение. Инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения;
их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных в главе VIII настоящих правил.
8.4. Руководитель образовательного учреждения обязан пополнять предписания по
технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и
контролировать реализацию таких предписаний

17

18