2.4. Определение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой должности.
2.5. Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии), за
исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения,
устанавливается учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада,
ставки заработной платы), определяемого как произведение расчетной величины, устанавливаемой
решениями советов депутатов о бюджете МО «Выборгский район» и бюджете МО «Город Выборг», и
межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее – минимальный уровень
должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Устанавливаемый учреждением должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по
должности (профессии) не может превышать минимальный уровень должностного оклада (оклада,
ставки заработной платы) более чем в два раза, с учетом ограничений, установленных пунктом 2.2
настоящего Положения.
Применение при расчете должностных окладов межуровневых коэффициентов, не
установленных настоящим Положением, а также установление должностных окладов (окладов, ставок
заработной платы) по должностям, для которых не установлены межуровневые коэффициенты, не
допускается.
2.6. Межуровневые коэффициенты устанавливаются:
по общеотраслевым профессиям рабочих - согласно приложению 1 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - согласно
приложению 2 к настоящему Положению;
по должностям работников образования - согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему
Положению;
2.7. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого
учреждения и включает в себя все должности рабочих, руководителей, специалистов и служащих
данного учреждения.
2.8. Месячный размер оплаты труда работников, которым установлена ставка заработной платы,
в части, выплачиваемой по ставке заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих
выплат (далее – выплаты по ставке заработной платы), определяется:
- за педагогическую работу – исходя из установленной нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы и установленного работнику объема педагогической работы (учебной
нагрузки), с учетом особенностей, установленных разделом 4 приложения 3 к настоящему Положению;
2.9. К должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников (за исключением
руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) применяются
повышающий коэффициент специфики территории и повышающий коэффициент уровня квалификации,
значение которого определяется в соответствии с настоящим Положением.
Размер выплат работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителя,
главных бухгалтеров учреждений) по повышающим коэффициентам к должностным окладам (окладам,
ставкам заработной платы), указанным в абзаце 1 настоящего пункта Положения, определяется по
формуле:

где:
ДОi – должностной оклад (оклад), выплаты по ставке заработной платы для i-го работника;
ККi – повышающий коэффициент уровня квалификации для i-го работника;
КТi – повышающий коэффициент специфики территории для i-го работника.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной
платы) работника не образует новый должностной оклад (оклад, ставку заработной платы) работника.
2.10. Повышающий коэффициент специфики территории устанавливается равным 1.0.
2.11. Повышающий коэффициент уровня квалификации для работника определяется по формуле:

где:
КВi – надбавка за квалификационную категорию, классность по отдельным должностям
работников для i-го работника;
ПЗi – надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания для i-го работника;

УСi – надбавка за ученую степень для i-го работника.
2.12. Надбавка за квалификационную категорию, классность устанавливается для отдельных
категорий работников в следующих размерах:
Категория работников
Педагогические работники

Квалификационная
категория, классность
высшая категория
первая категория
вторая категория

Надбавка
0,30
0,20
0,10

Наличие
квалификационной
категории,
классности
должно
быть
подтверждено
соответствующим документом аттестационной комиссии.
Надбавка применяется со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссии.
2.13. Надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания устанавливается при условии
соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному
званию, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и (или) настоящим
Положением, в следующих размерах:
Звание
Почетное звание «Народный»; «Заслуженный»
Почетное
звание
«Почетный
учитель
Ленинградской области».
Отраслевые (ведомственные) звания

Надбавка
0,30
0,20
0,10

Надбавка применяется со дня присвоения соответствующего почетного, отраслевого,
спортивного звания.
При наличии у работника нескольких почетных, отраслевых, спортивных званий надбавка
устанавливается по максимальному значению.
2.14. Надбавка за ученую степень устанавливается отдельным категориям работников при
условии соответствия ученой степени профилю деятельности, а также соответствия темы научной
диссертации специализации работника в следующих размерах:
Категория работников
ПКГ должностей педагогических работников (третий и
четвертый КУ)

Научная степень
Кандидат наук

Надбавка
0,07

Доктор наук

0,15

Надбавка применяется со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией
федерального органа управления образованием о выдаче диплома, присуждения ученой степени.
2.15. Должностной оклад руководителя учреждения приказами комитета образования в
трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного оклада
руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада
(оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего
учреждения (далее – СДО), на коэффициент масштаба управления учреждением.
Установление должностных окладов руководителей учреждений сверх минимальных уровней
должностных окладов руководителей, осуществляется в порядке, установленном распоряжением
администрации МО «Выборгский район» приказами комитета образования.
2.16. Должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением в размере:
- 90% минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения – для заместителей
руководителя учреждения;
- 80% минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения – для главного
бухгалтера учреждения.
2.17. Величина СДО определяется как среднее арифметическое минимальных уровней
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, относимых к основному
персоналу, включенных в штатное расписание, по следующей формуле:

где:
СДОj – СДО в j-м учреждении;
МДО(оп)ij - минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) по
ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й должности работников j-го учреждения, отнесенной
к основному персоналу, определяемый в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения;
ШЧ(оп)ij – штатная численность работников j-го учреждения по i-й должности, отнесенной к
основному персоналу.
Перечни должностей, относимых к основному персоналу, определяются по видам
экономической деятельности согласно раздела 2 приложений 3 к настоящему Положению.
Величина СДО подлежит пересчету в случае изменения расчетной величины, изменения
межуровневых коэффициентов по должностям, включенным в штатное расписание учреждения,
изменения штатного расписания учреждения – не более 2-раз в год по состоянию на 1 сентября и (или) 1
января каждого календарного года.
2.18. Коэффициент масштаба управления зависит от объемных показателей деятельности
учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда руководителей и устанавливается в
следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
V
VI

Коэффициент масштаба управления
3,00
2,75
2,50
2,25
2,00
1,75

За учреждениями, деятельность которых приостановлена в связи с проведением капитального
ремонта, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не
более чем на один год с начала капитального ремонта.
2.19. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей в зависимости от
объемных показателей деятельности устанавливается по видам экономической деятельности согласно
соответствующим разделу 3 приложения 3 к настоящему Положению.
2.20. Распределение учреждений по группам по оплате труда руководителей и коэффициенты
масштаба управления для учреждений ежегодно утверждаются приказом комитета образования на
основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января текущего года.

3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, определяются по результатам проведенной в установленном порядке
специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
повышение оплаты труда не производится.
3.2. Работникам учреждений устанавливаются, если иное не предусмотрено законодательством
Российской Федерации, размеры повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
не менее:
Степень вредности условий труда
3 класс, подкласс 3.1
3 класс, подкласс 3.2
3 класс, подкласс 3.3
3 класс, подкласс 3.4
4 класс

Надбавка, % от должностного оклада (оклада,
выплат по ставке заработной платы)
4
8
12
16
24

3.3. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются учреждением с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
3.4. Выплаты работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий
(должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
3.5.При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни учитываются должностные оклады (оклады), выплаты по ставке заработной платы),
повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), иные
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Минимальные размеры выплат за выполнение отдельных дополнительных обязанностей (работ)
устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Минимальные размеры компенсационных выплат за выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению
3.6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час
работы.
3.7. Размер доплаты за часы педагогической или учебной (преподавательской) работы,
выполняемой работником сверх установленной ему учебной нагрузки, определяется в трудовом
договоре с работником исходя из ставки почасовой оплаты труда, определяемой в соответствии с
разделом 5 приложения 3 к настоящему Положению.
Указанные доплаты работнику, в отношении которого норма часов преподавательской работы
установлена в объеме 720 часов в год, осуществляются только после выполнения работником всей
годовой учебной нагрузки.
3.8. Размер выплат работникам за увеличение установленной сокращенной продолжительности
рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю устанавливается в соответствии с трудовым
законодательством.
Конкретный размер выплат за увеличение установленной сокращенной продолжительности
рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю устанавливается отраслевыми (межотраслевыми)
соглашениями, коллективными договорами. При их отсутствии – локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
4.1. Выплаты стимулирующего характера работников устанавливаются и осуществляются в
соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным
нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Общий объем
стимулирующих выплат по учреждению согласовываются главным распорядителем средств местного
бюджета, в ведении которого находится учреждение.
4.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, устанавливаются из следующего
перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) стимулирующая надбавка по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
г) профессиональная стимулирующая надбавка;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
4.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, устанавливаются из следующего
перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
4.4. Установление работникам и руководителю иных стимулирующих выплат, помимо
перечисленных в пункте 4.2 и 4.3 настоящего Положения, не допускается.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы могут осуществляться:
- руководителю учреждения - по итогам работы учреждения;

- работникам учреждении - по итогам работы учреждения по итогам работы конкретного работника.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения
итогов работы соответственно учреждения, обособленного структурного подразделения, работника –
ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.
4.7. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей
эффективности и результативности деятельности учреждения (структурного подразделения, работника)
и (или) критериев оценки деятельности учреждения (структурного подразделения, работника) (далее –
КПЭ, критерии оценки деятельности соответственно).
Совокупность КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения
размера премии конкретного работника, учитывают качество выполненных им работ, а в случае, когда
дополнительный и (или) сверхнормативный объем выполненных работником работ не учитывается при
определении размера выплат по ставке заработной платы с учетом нагрузки, компенсационных выплат,
также и объем выполненных работником работ.
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности работников учреждения определяется с
учетом общих рекомендаций по формированию перечня КПЭ и (или) критериев оценки деятельности,
установленных постановлением администрации МО «Выборгский район» приказом комитета
образования.
В отношении каждого работника рекомендуется устанавливать не более десяти КПЭ, критериев
оценки деятельности.
4.8. Требования к КПЭ, применяемым для определения размера премиальных выплат по итогам
работы:
а) объективность - система сбора отчетных данных по КПЭ, обеспечивающих возможность
объективной проверки корректности отчетных данных, минимизировать риски намеренного искажения
отчетных данных со стороны соответственно учреждения, структурного подразделения, работника;
б) управляемость - достижение плановых значений КПЭ в преобладающей степени зависит от
усилий соответственно учреждения, структурного подразделения, работника; внешние факторы
оказывают минимальное влияние на достижение плановых значений КПЭ;
в) прозрачность - формулировка (описание) КПЭ предполагает однозначное понимание
ожидаемых результатов деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения,
работника;
г) отсутствие негативных внешних эффектов - установление КПЭ не введет к ухудшению
реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по иным направлениям
деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;
д) экономичность - издержки на мониторинг и сбор информации о фактических значениях КПЭ
адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения показателя.
4.9. Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок определения размера
премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, работника)
устанавливается:
- для руководителя учреждения –приказом комитета образования;
- для прочих работников учреждения – локальным нормативным актом учреждения.
4.10. Для каждого КПЭ и (или) критерия оценки деятельности, применяемых для определения
размера премиальных выплат по итогам работы, устанавливается:
удельный вес КПЭ и (или) критерия оценки деятельности, применяемый для определения
размера премиальных выплат по итогам работы, либо максимальная сумма баллов по КПЭ и (или)
критерию оценки деятельности, применяемая для определения размера премиальных выплат по итогам
работы, либо сумма в абсолютной величине (в рублях), соответствующая КПЭ и (или) критерию оценки
деятельности;
плановое значение КПЭ и (или) критерия оценки деятельности либо порядок его определения;
механизм или формула, предполагающие определение размера премиальных выплат в
зависимости от фактических значений КПЭ и (или) критериев оценки деятельности.
4.11. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется пропорционально фактически
отработанному времени.
4.12. В случае установления стимулирующей надбавки по итогам работы, результаты
деятельности работника оцениваются не чаще одного раза в квартал.
Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в
процентах к должностному окладу (окладу, выплатам по ставке заработной платы), либо сумме
должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим
коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее - окладно-ставочная
часть заработной платы), либо сумме окладно-ставочной части заработной платы работника и

компенсационных выплат работнику без учета компенсационных выплат за работу в выходные и
праздничные дни (далее - базовая часть заработной платы).
4.13. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал – в случае
определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и (или) на год – в случае
определения размера надбавки по итогам работы за календарный год, и (или) до наступления
определенных событий – в случае определения размера надбавки по итогам проведения определенных
мероприятий (в том числе соревнований).
4.14. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ и (или)
критериев оценки деятельности, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.
Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок их применения для
определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы (в том числе формулы расчета
значений КПЭ и (или) механизмы определения значений критериев оценки деятельности, удельные веса
(сумма баллов) КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, механизм или формула, предполагающие
связь значений КПЭ и (или) критериев оценки деятельности с размером надбавки) устанавливается
локальным нормативным актом учреждения.
4.15. Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ и (или) критериев оценки
деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы,
стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке, установленном локальным
нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (для
руководителей учреждений – приказом комитета образования.)
Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ и (или) критериев оценки
деятельности доводятся до сведения работников - учреждением, до сведения руководителей учреждений
- уполномоченным органом.
4.16. В случае одновременного установления для работника премиальных выплат по итогам
работы (за месяц, квартал) и стимулирующей надбавки по итогам работы, КПЭ и (или) критерии оценки
деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны
отличаться от КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера
стимулирующей надбавки по итогам работы.
4.17. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ работникам
учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения, а для руководителя учреждения –
по приказу комитета образования.
Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем
работникам учреждения не может превышать 5 процентов базовой части заработной платы всех
работников учреждения в целом за календарный год.
4.18. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат по итогам работы, стимулирующей
надбавки по итогам работы, премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ не
может превышать 100 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом
за календарный год.
4.19. Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):
- к профессиональным праздникам;
- к юбилейным датам;
- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными
наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской
области и Законодательного Собрания Ленинградской области, органов местного самоуправления;
- победителям конкурсов профессионального мастерства.
Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с
учетом профессиональных достижений работников.
4.20. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не
может превышать двух процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.
4.21. Профессиональная стимулирующая надбавка устанавливается по отдельным должностям
(профессиям) работников, входящих в ПКГ (КУ), в процентах к должностному окладу (окладу),
выплатам по ставке заработной платы, окладно-ставочной части заработной платы, либо в абсолютной
величине (в рублях) в целях сохранения (привлечения) высококвалифицированных кадров.
Профессиональная стимулирующая надбавка не может быть установлена по всем должностям
работников учреждения, входящим в одну ПКГ, один КУ.
Размер профессиональной стимулирующей надбавки устанавливается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников сроком на один год, единым
для каждой должности (профессии), в отношении которой устанавливается надбавка.

Профессиональная стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно, пропорционально
фактически отработанному в отчетном периоде времени.
4.22. Размер стимулирующих выплат уменьшается при неисполнении или ненадлежащем
исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Для руководителей учреждений неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на
него трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат
(премиальные выплаты по итогам работы) устанавливаются приказом комитета образования, который в
том числе предусматривают уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю на 100
процентов в случаях:
- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;
- выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности
о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по
итогам работы;
- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя
бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а
также оспариваемой в судебном порядке).
4.23. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений)
устанавливаются приказами учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений в части бюджетных ассигнований
устанавливаются приказом комитета образования.

5. Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам
5.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников
учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается приказом
комитета образования.
5.2. Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать 6 размеров
месячных должностных окладов (окладов) работника (ставок заработной платы) в целом за календарный
год, и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать двух
процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных
учреждений
6.1. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
6.1.1. Учреждение при формировании своих планов финансово-хозяйственной деятельности
планируют годовой фонд оплаты труда работников по следующей формуле:

где:
ДОj – размер должностного оклада (оклада), выплаты по ставке заработной платы j-го
работника;
ККj – повышающий коэффициент уровня квалификации, установленный для j-го работника;
КТj – повышающий коэффициент специфики территории, установленный для j-го работника;
ПКj – сумма постоянных компенсационных выплат (установленных пунктами 3.1, 3.3, 3.8-3.10
настоящего Положения) по отношению к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) для jго работника, определяемых исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
ИК(у) - расчетный годовой объем иных компенсационных выплат работникам, в том числе
выплат за выполнение регулярных дополнительных работ, перечисленных в приложении 4 к
настоящему Положению, определяемый исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;
РК(у) – расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам за работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни, определяемый исходя из размеров выплат,
установленных в учреждении;
СТ(у) - плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы в
учреждении.

Для вакантных должностей показатели ККj, КТj, ПКj определяются как средние значения по
соответствующим замещенным должностям.
6.1.2. Главные распорядители бюджетных средств, в ведении которых находятся учреждения, в
целях установления нормативных затрат на оказание муниципальных услуг определяют годовой фонд
оплаты труда муниципальных бюджетных и автономных учреждений аналогично порядку,
установленному разделом 6 настоящего Положения.
6.1.3. В целях планирования расходов на оплату труда работников муниципальных бюджетных,
муниципальных автономных учреждений, а также для учета всех видов выплат, гарантируемых
работнику в месяц, формируются тарификационные списки работников.
Приложение 1
к Положению

Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих, замещающих должности
по общеотраслевым профессиям рабочих
ПКГ, КУ, должности, не
включенные в ПКГ
1-й КУ

Должности (профессии)

Межуровневый
коэффициент
1,05

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и
3
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
ПКГ
профессий рабочих;
«Общеотраслевые
рабочий по комплексному обслуживанию
профессии рабочих
и ремонту зданий; кухонный рабочий;
первого уровня»
машинист
по
стирке
и
ремонту
специальной
одежды;
повар;
гардеробщик;
дворник;
кастелянша;
кладовщик; сторож; уборщик служебных
помещений
1-й КУ
Наименования профессий рабочих, по
1,20
ПКГ
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
«Общеотраслевые
квалификационных
разрядов
в
профессии рабочих
соответствии
с
Единым
тарифновторого уровня»
квалификационным справочником работ и
профессий рабочих; водитель автобуса
4-й КУ
Наименования
профессий
рабочих,
1,80
<1>
предусмотренных
1-3
квалификационными уровнями настоящей
профессиональной
квалификационной
группы, выполняющих важные (особо
важные)
и
ответственные
(особо
ответственные работы)
<1> Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные)
работы, формируется на основе рекомендуемого перечня профессий рабочих, выполняющих важные
(особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утвержденного постановлением
администрации МО «Выборгский район» (приказами комитета образования, комитета по управлению
муниципальным имуществом и градостроительству, комитета финансов), с учетом мнения
представительного органа работников и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Приложение 2
к Положению

Межуровневые коэффициенты по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих
ПКГ, КУ, должности, не
включенные в ПКГ
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня»
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих
третьего уровня»

Должности

Межуровневый
коэффициент

2-й КУ

заведующий хозяйством.

1,55

1-й КУ

бухгалтер; специалист по кадрам

1,95

Приложение 3
к Положению

1. Межуровневые коэффициенты по должностям работников образования
ПКГ, КУ, должности, не включенные в
ПКГ
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1-й КУ
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1-й КУ

2-й КУ

ПКГ должностей
педагогических работников
3-й КУ

4-й КУ

Должности
секретарь учебной части
младший воспитатель:
с
высшим
профессиональным
образованием
- без высшего профессионального
образования
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
с
высшим
профессиональным
образованием
- без высшего профессионального
образования
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог
с
высшим
профессиональным
образованием
- без высшего профессионального
образования
Воспитатель; педагог-психолог
с
высшим
профессиональным
образованием
- без высшего профессионального
образования
Педагог-библиотекарь; учитель; учительлогопед (логопед):
с
высшим
профессиональным
образованием
- без высшего профессионального

Межуровневый
коэффициент
1,25

1,50
1,35

1,75
1,45

1,80
1,50

1,90
1,60

2,00
1,70

ПКГ, КУ, должности, не включенные в
ПКГ
1-й КУ
ПКГ должностей
руководителей структурных
подразделений

Должности, не включенные в ПКГ

Должности

Межуровневый
коэффициент

образования
Заведующий (начальник) структурным
подразделением: и другими структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу
и
образовательную
программу
дополнительного образования детей
Советник директора по воспитанию и
взаимодействию
с
детскими
общественными объединениями
с высшим образованием
без высшего образования

2,90

2,00
1,70

2. Перечень должностей работников учреждений образования, относимых к
основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей учреждений
№
п/п
1

Группы учреждений образования
Дошкольные
организации;
организации

Перечень должностей работников

образовательные Воспитатель
(включая
старшего);
учитель;
общеобразовательные преподаватель;
учитель-логопед;
учительдефектолог; преподаватель-организатор основ
безопасности
жизнедеятельности;
педагог
дополнительного образования (включая старшего);
педагог-организатор;
социальный
педагог;
инструктор по физкультуре; инструктор по труду;
педагог-психолог;
руководитель
физического
воспитания; музыкальный руководитель, старший
вожатый; педагог-библиотекарь

3. Порядок отнесения учреждений образования к группе по оплате труда
руководителей
1. Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным
показателям
№
п/п
1

2

Тип учреждения
Дошкольные образовательные организации

Общеобразовательные организации

2. Объемные показатели,
учреждениями в сфере образования
№
п/п
1

Сумма баллов по объемным
показателям
более 150
от 100 до 150
от 50 до 100
менее 50
более 800
от 401 до 800
от 201 до 400
от 100 до 200
менее 100

характеризующие

масштаб

управления

Объемные показатели

Условия расчета

Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в
образовательных учреждениях по очной форме обучения

За каждого
обучающегося
(воспитанника),
слушателя

Группа по
оплате труда
III
IV
V
VI
II
III
IV
V
VI
муниципальными
Количество
баллов
1

№
п/п
2

3

4

5

6

7

Объемные показатели

Условия расчета

Количество
баллов
0,6

Количество
обучающихся,
слушателей
в
образовательных учреждениях по очно-заочной форме
обучения

За каждого
обучающегося
слушателя

Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в
образовательных учреждениях по заочной форме
обучения
Количество
обучающихся
(воспитанников),
проживающих в учреждении (в детском саду, школеинтернате, общежитии, организации для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей (центре
помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без
попечения родителей))
Наличие обучающихся (воспитанников) из числа детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за
исключением учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей)
Количество
обучающихся
с
ограниченными
возможностями
здоровья
в
образовательных
учреждениях
(за
исключением
специальных
(коррекционных) учреждений)
Наличие воспитанников дошкольного возраста (за
исключением
дошкольных
образовательных
учреждений)

За каждого
обучающегося
слушателя
Из расчета за
каждого
дополнительно

0,4

Из расчета за
каждого
дополнительно

1

Из расчета за
каждого
дополнительно

1

Из расчета за
каждого
дополнительно

1

1

Примечания:
Контингент обучающихся (воспитанников), слушателей образовательных организаций определяется:
- по общеобразовательным организациям – по списочному составу на начало календарного года;
- по оздоровительным лагерям всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и
оздоровление в смену (заезд), но не более плановой мощности.

4. Особенности определения выплат по ставке заработной платы за педагогическую
работу
1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок установления
педагогическим работникам учебной нагрузки, а также перечень случаев, при которых выплаты по
ставке заработной платы осуществляются в размере ставок заработной платы работникам, которым не
может быть обеспечена учебная нагрузка, соответствующая норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы, определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
2. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается на начало учебного года на
основе утверждаемого приказом по учреждению тарификационного списка педагогических работников,
для которых установлена норма часов за ставку заработной платы (далее – тарификационный список
педагогических работников).
Учебная нагрузка педагогических работников, для которых установлена норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, может быть установлена раздельно по
полугодиям учебного года.
3. Формы тарификационных списков устанавливаются приказом комитета образования.
4. Педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебного года, выплаты по
ставке заработной платы осуществляются в размере ставки заработной платы.

5. Порядок определения ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
Ставка почасовой оплаты труда педагогических работников учреждения, определяется по
формуле:

где:
СЧi – ставка почасовой оплаты труда для i-го педагогического работника учреждения;
РДОi – ставка заработной платы i-го работника, определяемая в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Положения;
ЧМi – среднемесячное количество учебных часов, установленное по занимаемой i-м работником
должности, определяемое:
- для работников, в отношении которых норма часов педагогической работы установлена в
расчете на неделю, – посредством умножения нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году);
- для работников, в отношении которых норма часов педагогической работы установлена в
расчете на год, - посредством деления нормы часов педагогической работы в год, установленной за
ставку заработной платы, на 10 (количество месяцев).
Приложение 4
к Положению

Минимальные размеры компенсационных выплат за выполнение отдельных
дополнительных обязанностей, работ
№
п/п
1

2

3

4
5

Категории работников, виды работ (обязанностей)
Педагогическим
работникам
общеобразовательных
организаций
(за
исключением общеобразовательных организаций, в которых организовано
проживание обучающихся), за выполнение функций классного руководителя (в
расчете на класс)
Педагогическим
работникам
общеобразовательных
организаций
за
выполнение функций классного руководства за счет средств федерального
бюджета (при наличии нормативного правового акта Российской Федерации)
Учителям за проверку письменных работ обучающихся:
- по русскому и родному языку
- по математике
- по иностранному языку и черчению
- учеников 1-4 класса общеобразовательных организаций
Педагогическим работникам за заведование кабинетом, учебной мастерской,
лабораторией или учебно-опытным участком
Педагогическим
работникам
общеобразовательных
организаций
за
выполнение функций руководителя школьного спортивного клуба

Выплата

5000 руб.

5000 руб.
20% РДО <1>
15% РДО
10% РДО
10% РДО
10% РДО
5000 руб.

<1> РДО – размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), установленный по
соответствующей должности с высшим образованием, без учета повышающих коэффициентов к
должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
Примечания:
1. Выплаты, указанные в пункте 1 таблицы, осуществляются пропорционально соотношению списочной и
нормативной (для классов в общеобразовательных организациях, за исключением общеобразовательных
организаций, расположенных в сельской местности, – 25 человек, для классов в общеобразовательных
организациях, расположенных в сельской местности, – 14 человек, для обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья – в соответствии с наполняемостью, установленной в Уставе образовательной
организации) наполняемости класса.
2. Выплаты, указанные в пункте 3 таблицы, осуществляются пропорционально соотношению списочной и
нормативной наполняемости класса с учетом доли соответствующих предметов в учебной нагрузке.

Приложение 5
к Положению

Минимальные размеры компенсационных выплат за выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных
(в % от должностного оклада, оклада, выплат по ставке заработной платы, если не указано иное)
№
п/п
1

2

3
4

Категории работников, условия

Выплата

Педагогическим работникам образовательных организаций, за работу с лицами с
ограниченными возможностями здоровья, детьми с задержкой психического
развития, инвалидами <1>
Отдельным категориям работников образовательных организаций (кроме
педагогических) за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья,
детьми с задержкой психического развития, инвалидами <2>
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей на дому <3>
Педагогическим работникам за обучение детей, находящихся на длительном
стационарном лечении в лечебно-профилактических учреждениях <4>

20

20

20
20

<1> Выплата назначается в полном размере в случае работы со специальными группами и (или)
группами компенсирующей направленности для соответствующих категорий детей, а также в случае
индивидуальной преподавательской работы с детьми, относящимися к указанным категориям. При
работе со смешанными группами и (или) группами комбинированной направленности, включающими в
себя соответствующие категории детей, размер выплаты определяется исходя из доли указанных
категорий детей в общей численности группы (групп).
Размер выплаты определяется пропорционально доле учебной (педагогической) нагрузки,
приходящейся на работу с вышеуказанными группами и индивидуальную работу с указанной
категорией детей. Если для педагогического работника не установлена учебная (педагогическая)
нагрузка, размер выплаты определяется пропорционально плановой доле часов занятий, проводимых с
вышеуказанными группами, а также проводимых индивидуально для соответствующей категории детей.
Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.
<2> Выплата назначается в полном размере помощникам воспитателя, младшим воспитателям в
случае их работы со специальными группами и (или) группами компенсирующей направленности для
соответствующих категорий детей. При работе со смешанными группами и (или) группами
комбинированной направленности, включающими в себя соответствующие категории детей, размер
выплаты определяется исходя из доли указанных категорий детей в общей численности группы (групп).
Размер выплаты определяется пропорционально плановой доле рабочего времени работника с
вышеуказанными группами для указанных категорий лиц в общей сумме рабочего времени с
обучающимися (воспитанниками). Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре
или соглашении с работником.
Выплата также устанавливается сурдопереводчикам и библиотекарям учреждений, работающих
исключительно с указанными категориями лиц.
<3> Размер выплаты определяется пропорционально доле учебной (педагогической) нагрузки,
приходящейся на индивидуальное обучение детей на дому. Если для педагогического работника не
установлена учебная (педагогическая) нагрузка, размер выплаты определяется пропорционально
плановой доле часов занятий, приходящихся на индивидуальное обучение детей на дому. Конкретный
размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.
<4> Выплата назначается педагогическим работникам, осуществляющим обучение детей,
находящихся в стационарных медицинских учреждениях. Размер выплаты определяется
пропорционально доле учебной (педагогической) нагрузки, приходящейся на обучение детей,
находящихся в стационарных медицинских учреждениях. Конкретный размер выплаты устанавливается
в трудовом договоре или соглашении с работником.

Содержание:

1. Общие положения
1.1
1.2

2. Порядок определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников
и повышающих коэффициентов к ним
2.1
2.2
2.3
,,,
2.20

3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1
,,,
3.8

4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
4.1
,,,
4.23

5. Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам
5.1
5.2
5.3

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных учреждений
Приложение 1

Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих, замещающих должности
по общеотраслевым профессиям рабочих
Приложение 2

Межуровневые коэффициенты по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих
Приложение 3

1. Межуровневые коэффициенты по должностям работников образования
2. Перечень должностей работников учреждений образования, относимых к основному
персоналу, для определения размеров окладов руководителей учреждений
3. Порядок отнесения учреждений образования к группе по оплате труда руководителей
1 Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
2 Объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципальными учреждениями в
сфере образования

4. Особенности определения выплат по ставке заработной платы за педагогическую работу
5. Порядок определения ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
Приложение 4

Минимальные размеры компенсационных выплат за выполнение отдельных
дополнительных обязанностей, работ
Приложение 5

Минимальные размеры компенсационных выплат за выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных